Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
ЗАТВЕРДЖЕНО
Загальними зборами трудового колективу
Господарського суду Тернопільської області
Протокол №1 від 23.10.2023
1.Загальні положення
1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Господарського суду Тернопільської області (далі – Правила) розроблено відповідно до статті 43 Конституції України, Закону України "Про державну службу", Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів.
1.2. Правила визначають внутрішній трудовий розпорядок, режим праці, засади регулювання трудових відносин, умови заохочення працівників за сумлінну працю, відповідальність за порушення трудової дисципліни і мають на меті забезпечити зміцнення трудової і виконавської дисципліни, раціональне використання робочого часу, високу якість і підвищення продуктивності праці та ефективності діяльності Господарського суду Тернопільської області (далі – суду).
1.3. Правила є обов'язковими для всіх працівників суду незалежно від порядку призначення їх на посаду. Недодержання або порушення Правил тягне застосування заходів дисциплінарного впливу.
2. Загальні правила етичної поведінки
2.1. Судді та працівники апарату суду зобов’язані демонструвати і пропагувати високі стандарти поведінки, дотримуватися принципів професійності та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність.
2.2. Судді повинні бути прикладом неухильного додержання вимог закону і принципу верховенства права, присяги судді, а також дотримання високих стандартів поведінки, визначених Кодексом суддівської етики.
2.3. Працівники апарату суду у своїй службовій діяльності та поза службою зобов’язані дотримуватися стандартів поведінки працівника суду, визначених Правилами поведінки працівника суду.
2.4. Державні службовці також зобов’язані дотримуватися Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування.
2.5. Під час виконання посадових обов’язків працівники апарату суду повинні дотримуватися ділового стилю спілкування та одягу, уникати екстравагантності та неохайності в зовнішньому вигляді, виявляти принциповість, витримку та взаємоповагу.
2.6. Участь працівників апарату суду у соціальних мережах та Інтернет-форумах є допустимою у разі розміщення, коментування та використання лише тієї інформації, що не завдає шкоди авторитету працівника апарату суду, суду та судової влади в цілому.
3. Порядок зарахування (призначення) та відрахування (звільнення) працівників суду
3.1. Порядок зарахування та відрахування зі штату суду суддів
3.1.1. Порядок зарахування суддів до штату суду та відрахування їх зі штату здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів» на підставі наказу, що видається головою суду згідно з актом про призначення судді на посаду, переведення судді, звільнення з посади судді, а також у зв’язку з припиненням повноважень судді.
3.2. Порядок призначення та звільнення працівників апарату суду
3.2.1. Призначення на посади працівників апарату суду та їх звільнення здійснюється відповідно до Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», Кодексу законів про працю України та з урахуванням вимог Закону України «Про запобігання корупції».
3.2.2. Призначення на посади керівника апарату суду та його заступника, їх звільнення здійснюється відповідно до Закону України “ «Про судоустрій і статус суддів» начальником ТУ Державної судової адміністрації в Тернопільській області за погодженням з головою суду.
3.2.3. Прийняття на державну службу здійснюється відповідно до Закону України «Про державну службу» за конкурсним відбором відповідно до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України.
3.2.4. Прийняття на посади та звільнення з посад працівників патронатної служби здійснюється із урахуванням вимог, встановлених Положенням про помічника судді, затвердженого рішенням Ради суддів України.
3.2.5. Прийняття на посади та звільнення з посад працівників, які виконують функції з обслуговування, та робітників з обслуговування суду здійснюється відповідно до вимог законодавства про працю України.
3.2.6. Особа, призначена на посаду державної служби вперше, виголошує Присягу державного службовця у присутності державних службовців структурного підрозділу апарату суду, на посаду в якому її призначено, представників служби управління персоналом, підписує текст цієї Присяги і зазначає дату її складення. Про складення Присяги державного службовця робиться запис у трудовій книжці державного службовця.
3.2.7. Призначення на посади державних службовців та прийняття на роботу інших працівників апарату суду оформлюється наказом, який видає керівник апарату суду. У наказі зазначається найменування посади згідно із штатним розписом та умови оплати праці. Наказ доводиться до відома працівника під підпис.
3.2.8. При прийнятті на роботу до апарату суду працівникові може встановлюватися випробування згідно чинного законодавства. Умова про випробування зазначається в наказі про прийняття на роботу.
3.2.9. Під час призначення на посаду працівника апарату суду або в разі переведення у встановленому порядку на іншу посаду відповідальні особи апарату суду зобов’язані:
3.2.10. Переведення працівників апарату суду, звільнення їх з посади або припинення державної служби здійснюється у порядку, передбаченому чинним законодавством.
3.3. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах та у порядку, визначених чинним законодавством України.
Працівники суду мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, зі своєї ініціативи попередивши про це голову суду та керівника апарату суду письмово за два тижні чи в інший строк.
Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а організаційно-кадровий відділ відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України не має права затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а також зобов'язаний в день звільнення видати працівникові трудову книжку та повністю з ним розрахуватися.
3.4. У разі коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з причин, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП України (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом 1 групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), керівник апарату суду своїм наказом звільняє працівника у строк, про який просить працівник.
3.5. За домовленістю між працівником і керівником апарату суду працівник може бути звільнений і до закінчення строку попередження про звільнення.
3.6. Крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється на підставах та в порядку, визначеному Законом України «Про державну службу».
3.7. Помічник судді може бути звільнений з посади з дотриманням вимог законодавства про працю та Закону України "Про державну службу" на підставі заяви про звільнення за власним бажанням або за мотивованим поданням судді, а у випадку тривалої відсутності судді (тривале відрядження, відсторонення судді від посади, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною тощо) – за наказом керівника апарату суду.
У разі припинення повноважень судді Господарського суду Тернопільської області помічник судді звільняється із займаної посади з дотриманням гарантій, передбачених законодавством.
3.8. У випадку тривалої відсутності судді (тривале відрядження, відсторонення судді від посади, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною тощо) помічник судді може тимчасово виконувати обов’язки помічника іншого судді, про що на підставі особистої заяви помічника судді та подання відповідного судді видається наказ керівника апарату суду.
Крім того, у випадку тривалої відсутності судді (тривале відрядження, відсторонення судді від посади, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною тощо) на помічника судді за його згодою наказом керівника апарату суду може бути покладено тимчасове виконання обов'язків працівника апарату суду.
У разі відсутності згоди помічника виконувати обов'язки помічника іншого судді або працівника апарату суду його може бути звільнено з посади на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП України.
3.9. Перед розірванням трудового договору працівник зобов'язаний повністю розрахуватися за одержані ним матеріальні цінності, повернути або передати всі службові документи та літературу іншій особі, визначеній керівником.
3.8. Запис про причину звільнення робиться у трудовій книжці згідно з формулюванням чинного законодавства та з обов'язковим посиланням на відповідну статтю і пункт закону.
4. Основні права та обов'язки працівників суду
4.1. Основні права та обов’язки судді
4.1.1. Права та обов’язки судді, пов’язані зі здійсненням правосуддя, визначаються Конституцією України, статтею 56 Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Кодексом професійної етики судді та іншими законами України.
4.2 Основні права та обов’язки працівників апарату суду
4.3. Працівники апарату суду також реалізують інші права, визначені Конституцією України, законами України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», законодавством про працю України, положенням про структурний підрозділ апарату суду та посадовою інструкцією працівника апарату суду.
4.4. Основними обов'язками працівників є:
4.4.1. Додержання Конституції України, інших нормативно-правових актів, наказів, розпоряджень, інструкцій, положень про структурні підрозділи, а також посадових інструкцій і цих Правил.
4.4.2. Забезпечення ефективної і продуктивної роботи та чесне і сумлінне виконання обов'язків, завдань відповідно до своєї компетенції.
4.4.3. Ініціатива та творчість у роботі.
4.4.4. Недопущення порушень прав і свобод людини та громадянина, дій і вчинків що можуть зашкодити інтересам людей, держави, негативно вплинути на репутацію працівника суду.
4.4.5. Збереження державної таємниці, інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання обов'язків, а також іншої інформації, яка згідно із законодавством не підлягає розголошенню.
4.4.6. Недопущення дій, що можуть бути розцінені як використання свого службового становища в корисливих цілях, а також дій, які відповідно до чинного законодавства вважаються корупційними.
4.4.7. Постійне вдосконалення організаційної роботи і підвищення професійної кваліфікації.
4.4.8. Шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби, сприяти створенню нормального психологічного мікроклімату в трудовому колективі.
4.4.9. Працювати чесно і сумлінно, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, додержуватись трудової дисципліни, своєчасно і точно виконувати розпорядження керівництва суду та своїх безпосередніх керівників, використовувати робочий час для продуктивної праці, вести себе гідно та утримуватись від дій, які заважають іншим працівникам виконувати їхні трудові обов'язки.
4.4.10.Підвищення продуктивності праці, а також подання пропозицій стосовно вдосконалення робочого процесу та організаційної структури підрозділу.
4.4.11. Постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти.
4.4.12. Дотримання вимог з охорони праці, техніки безпеки, санітарії, гігієни праці й протипожежної безпеки, що передбачені відповідними правилами й інструкціями.
4.4.13. Вжиття заходів на негайне усунення причин і умов, що створюють перешкоди чи ускладнюють нормальне виконання обов'язків, та негайне повідомлення про це керівництва суду.
4.4.14. Утримання свого робочого місця та обладнання в порядку, чистоті і справному стані, а також забезпечення встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів.
4.4.15. Збереження державної власності, ефективне використання обчислювальної та іншої оргтехніки, обладнання, раціональне та економне витрачання матеріалів, електроенергії та інших матеріальних ресурсів (цінностей), дотримання чистоти в приміщеннях адміністративного будинку.
4.4.16. Суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування) суду.
4.4.17. Своєчасне подання організаційно-кадровому відділу відомостей про зміни, що відбулися у працівника (про вступ до навчального закладу та про його закінчення, зміни прізвища, складу сім'ї, зняття з військового обліку тощо).
4.5. Працівники апарату суду виконують також інші обов’язки, визначені Конституцією України, Законом України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», законодавством про працю України, положенням про структурний підрозділ апарату суду та посадовою інструкцією працівника апарату суду.
4.6. Конкретний перелік посадових обов’язків працівників апарату суду визначається положенням про структурний підрозділ апарату суду та посадовою інструкцією працівника апарату суду.
4.7. Працівникам апарату суду забороняється палити та розпивати алкогольні напої в приміщенні суду.
5. Основні обов'язки керівництва суду
5.1. Обов’язки голови суду визначені статтею 29 Закону України «Про судоустрій і статус суддів».
5.2. Обов’язки заступника голови суду здійснюються у межах, визначених статтею 30 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та наказом голови суду про визначення адміністративних повноважень заступників голови суду.
5.3. Керівник апарату суду несе персональну відповідальність за належне організаційне забезпечення суду, суддів та судового процесу, функціонування автоматизованої системи документообігу суду, інформує збори суддів про свою діяльність.
Керівник апарату суду зобов’язаний:
5.3.1. затвердити чітко визначений обсяг посадових обов’язків за посадою кожного працівника та здійснювати контроль за їх виконанням (окрім працівників патронатної служби);
5.3.2. під час виконання посадових обов’язків дотримуватися і забезпечувати дотримання Конституції, законів України та інших нормативно-правових актів, видавати накази (розпорядження) та доручення, перевіряти точність і своєчасність їх виконання;
5.3.3. забезпечувати підвищення кваліфікації працівників апарату суду;
5.3.4. здійснювати контроль за дотриманням виконавської, службової та трудової дисципліни в апараті суду;
5.3.5. розглядати скарги на дії або бездіяльність державних службовців, які займають посади державної служби в апараті суду категорій “Б” і “В”;
5.3.6. приймати у межах наданих повноважень рішення про заохочення та притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників апарату суду;
5.3.7. створювати належні для роботи умови та їх матеріально-технічне забезпечення;
5.3.8. контролювати виконання працівниками апарату суду вимог законодавства, Правил поведінки працівника суду, правил етичної поведінки та цих Правил, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;
5.3.9. здійснювати всі необхідні заходи для виплати працівникам апарату суду заробітної плати регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, а саме до 15 та 30 числа кожного місяця; у разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні;
5.3.10. сприяти запровадженню нових прогресивних методів та форм роботи;
5.3.11. виконувати інші обов’язки відповідно до законодавства України.
6. Робочий час та його використання
6.1. Робочий час - це встановлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до Правил, графіка роботи або умов трудового договору повинен виконувати свої службові обов'язки. Нормальна тривалість робочого часу для працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством України).
6.2. Для працівників суду встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - суботою і неділею.
6.3. Працівникам надається щодня перерва для відпочинку та харчування. Перерва не входить в робочий час. Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.
6.4. Час початку, закінчення роботи та тривалість обідньої перерви встановлюються наступні:
- початок роботи – 08 год.
- перерва на обід – з 13 год. 00 хв. до 13 год. 45 хв.
- закінчення роботи – 17 год., у п’ятницю – 15 год. 45 хв.
Напередодні святкових та неробочих днів, передбачених ст.73 КЗпП України, тривалість роботи скорочується на 1 год., крім працівників, яким встановлена скорочена тривалість робочого часу.
6.5. Керівники структурних підрозділів зобов'язані організовувати облік присутності і відсутності на роботі працівників протягом робочого дня. У разі недотримання встановленого режиму роботи до працівника, в установленому порядку, застосовуються передбачені законодавством заходи дисциплінарного стягнення.
6.6. У разі необхідності зміни встановленого режиму роботи окремим працівникам без зміни загальної тривалості робочого часу – питання вирішується керівником апарату суду за погодженням голови суду в індивідуальному порядку.
6.7. Понаднормова робота та робота у вихідні, неробочі та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до понаднормової роботи, роботи у вихідні, неробочі та святкові дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством, за письмовим наказом керівника апарату суду. Робота в ці дні компенсується відповідно до статті 107 КЗпП України.
Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи державні службовці зобов'язані за розпорядженням керівника апарату суду з'являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.
6.8. За бажанням працівника, який працював у вихідний, святковий або неробочий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому разі оплата за роботу в ці дні провадиться в одинарному розмірі.
6.9. Забороняється у робочий час:
6.9.1. Відвертати увагу працівників суду від їх безпосередніх обов'язків для виконання громадських обов'язків та проведення різних заходів, які не пов'язані з діяльністю суду.
6.9.2. Скликати збори, засідання та різного роду зібрання з громадських питань.
6.10. Черговість надання щорічної відпустки працівникам суду визначається графіком, який складається і затверджується безпосередніми керівниками з урахуванням необхідності забезпечення роботи суду та інтересів і сприятливих умов для відпочинку працівників. Графік відпусток складається та затверджується на кожен наступний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року, і доводиться до відома всіх працівників суду. Конкретний період надання щорічної відпустки у межах, установлених графіком, узгоджується безпосереднім керівником і працівником.
6.11. Державним службовцям надаються оплачувані щорічні основні та додаткові відпустки в порядку, встановленому Законом України «Про державну службу».
6.12. Суддям надаються оплачувані щорічні основні та додаткові відпустки в порядку, встановленому Законом України «Про судоустрій і статус суддів».
6.13. На прохання працівника щорічну відпустку може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
6.14. Надання відпустки суддям та працівникам апарату суду оформляється наказами відповідно голови суду та керівника апарату суду.
6.15. За рішенням голови суду та керівника апарату суду відповідно судді та державні службовці можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки в порядку, встановленому чинним законодавством. Невикористана відпустка надається працівнику в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки в наступному році. У разі відкликання працівника зі щорічної відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
6.16. Умови і порядок надання відпусток іншим категоріям працівників суду встановлюються згідно із Законом України "Про відпустки" та Кодексом законів про працю України.
6.17. Організація обліку робочого часу державних службовців у державному органі покладається на керівників структурних підрозділів цього державного органу. Облік робочого часу ведеться у кожному структурному підрозділі відповідальною особою, на яку покладено такі функції, та подається до служби управління персоналом державного органу у формі табеля обліку робочого часу.
Організацію обліку робочого часу державних службовців у державному органі, штатна чисельність якого становить менше 20 осіб, може бути покладено на службу управління персоналом цього державного органу.
{Пункт 6 розділу III в редакції Наказу Національного агентства України з питань державної служби № 39-20 від 13.03.2020}
6.18. За ініціативою державного службовця і згодою його безпосереднього керівника та керівника самостійного структурного підрозділу (за наявності) такий державний службовець може виконувати завдання за посадою за межами адміністративної будівлі державного органу. Для цього державний службовець повинен погодити у письмовій формі, зокрема засобами телекомунікаційного зв'язку, перелік відповідних завдань та строки їх виконання з безпосереднім керівником та керівником самостійного структурного підрозділу (за наявності).
Для державного службовця обсяг завдань за посадою за межами адміністративної будівлі державного органу повинен визначатись з урахуванням тривалості його робочого часу.
За межами адміністративної будівлі державного органу можуть виконуватися завдання, якщо їх якісне, ефективне та результативне виконання не потребує:
використання інформації з обмеженим доступом;
доступу до комп'ютерного, телекомунікаційного та/або програмного забезпечення, яке функціонує лише у межах приміщення державного органу;
обов'язкового перебування в приміщенні державного органу (залучення інших працівників державного органу, проведення консультацій, нарад тощо).
Правилами внутрішнього службового розпорядку в державному органі можуть визначатись додаткові умови виконання державними службовцями завдань за посадою за межами адміністративної будівлі державного органу залежно від особливостей реалізації функцій і завдань цього державного органу.
Час виконання державним службовцем завдань за посадою за межами адміністративної будівлі державного органу обліковується як робочий час.
{Розділ III доповнено новим пунктом згідно з Наказом Національного агентства України з питань державної служби № 39-20 від 13.03.2020}
6.19. Державний службовець повідомляє свого безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.
6.20. У разі недотримання державним службовцем вимог пункту 1 цього розділу складається акт про відсутність державного службовця на робочому місці.
6.21. У разі ненадання державним службовцем доказів поважності причини своєї відсутності на роботі він повинен подати письмові пояснення на ім’я керівника державної служби щодо причин своєї відсутності.
6.22. Вимоги цього розділу не застосовуються до державних службовців під час виконання ними завдань за посадою за межами адміністративної будівлі державного органу.
{Розділ IV доповнено новим пунктом згідно з Наказом Національного агентства України з питань державної служби № 39-20 від 13.03.2020}
7. Заохочення за трудові досягнення та успіхи у роботі
7.1. За зразкове виконання своїх обов'язків та інші досягнення в роботі керівництвом суду застосовуються такі форми морального та матеріального заохочення:
7.1.1. Оголошення подяки.
7.1.2. Грошова винагорода (надбавки, доплата, преміювання).
7.1.3. Внесення в установленому порядку подання про дострокове присвоєння рангу державного службовця.
7.1.4. Нагородження встановленими відзнаками суду, відзнаками інших державних та громадських органів, а також державними нагородами України.
7.2. За виконання особливо відповідальних завдань працівникові, який займає посаду державного службовця, відповідно до Закону України "Про державну службу" може бути присвоєно черговий ранг достроково в межах відповідної категорії посад. За сумлінну працю при виході на пенсію працівникові може бути присвоєно черговий ранг поза межами відповідної категорії посад.
7.3. Заохочення здійснюються наказом керівника, доводяться до відома працівника або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника у відповідності з правилами ведення трудових книжок. При заохоченні працівника забезпечується поєднання морального і матеріального стимулювання його праці.
8. Дисциплінарна відповідальність
8.1. Дисциплінарне провадження щодо судді
Заходи дисциплінарного впливу щодо суддів застосовуються згідно із Законом України “Про судоустрій і статус суддів”.
8.2. Відповідальність працівників апарату суду
8.2.1. За порушення трудової, службової та виконавської дисципліни, перевищення своїх повноважень, бездіяльність або недобросовісне використання наданих прав, невиконання або неналежне виконання планів роботи суду, завдань та обов’язків, визначених посадовою інструкцією, вимог законодавства та локальних нормативно-правових актів суду, порушення цих Правил тощо до працівника апарату суду можуть бути застосовані заходи дисциплінарного стягнення у порядку та на умовах, визначених законодавством.
8.2.2. До державного службовця за вчинення ним дисциплінарного проступку може бути застосовано один із таких видів дисциплінарного стягнення як зауваження; догана; попередження про неповну службову відповідність; звільнення з посади державної служби.
Дисциплінарне стягнення до державного службовця накладається у порядку, визначеному Законом України “Про державну службу”.
8.2.3. До інших працівників апарату суду за вчинення ними дисциплінарного проступку може бути застосовано один із таких видів дисциплінарного стягнення як догана або звільнення у порядку, визначеному законодавством про працю України.
9. Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки
9.1. У суді створюються безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.
Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки здійснює особа, на яку наказом голови суду покладені відповідні обов’язки та функції.
9.2. Судді та працівники апарату суду повинні дотримуватися правил техніки безпеки, вимог з охорони праці, санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.
9.3. Умови праці на робочому місці та санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.
Правила внутрішнього трудового розпорядку доводяться до працівників суду під розписку.
_03_03.png)
